活力上新 奔赴未来

南通铁通始终坚持人才发展部署要求，开展“活力上新 奔赴未来”新员工成长计划，帮助新入职员工适应新身份、融入新环境，快速实现角色转换。

师带徒，筑牢人才成长体系。南通铁通组建一支政治强、业务精、作风好的导师队伍，由各部门负责人和业务骨干担任“岗位导师”，以“传帮带”的形式帮助新员工了解企业文化，深入掌握岗位和专业知识。导师制分为入职引导和岗位递进两个阶段，帮助新员工加速成才步伐。

强关爱，持续完善上下贯通。与共建单位双方新入职员工，在七夕节等节假日组织联谊活动，为企业青年搭建一座认识交流、深化友谊，进一步深化党建带团建，用心用情为青年办实事，助力青年员工成长成才，增强他们的幸福感。

通过多措并举的青年成长培养工程，不断激发人才队伍能力合力活力，全力支撑公司高质量发展。（韩鞠）