压实责任 以制落实 找准抓手 扎实做好新时代干部监督

近日，国网江苏技培中心以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党对企业的全面领导,立足新战略新形势,压实责任,以制落实,找准抓手,扎实有效推进新时代干部监督工作,打造忠诚、干净、担当的干部队伍。

突出政治监督,压实责任,破解不便监督。一是建立多层级立体监督模式,坚持把政治纪律和规矩挺在前面,压实监督责任,紧盯关键少数,加强对领导干部的监督,并通过谈心谈话、巡视巡察、纪检监察和民主生活会等方式,向下层层传递监督压力。二是严格执行干部选拔任用标准和程序,将政治把关和政治素质考察作为第一位,推进监督关口前移,重点把好“推荐关、考察关、决定关”,严格落实党风廉政“双签字”、任前公示、任前廉政谈话制度,层层审核把关,层层压实责任督促干部切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独。

追根溯源补缺,以制落实,破解不敢监督。一是以制度建设为基础,加强制度“源头监督”,制定干部管理细则、因私出国(境)管理细则、绩效管理实施细则等,严肃干部选用任用、交流与回避、考核评价、培养使用、纪律与监督全过程管理,为常态化管理打下坚实基础;二是强化制度执行力度,常态化开展领导人员重大事项报告,对瞒报、迟报等违纪行为严肃问责;动态调整干部职务变动表,清晰掌握干部履历情况,做好干部任职年限预警与动态管控,切实加强对干部的管理和监督。

聚焦典型问题,找准抓手,破解不会监督。一是紧盯物资、财务等重点领域和项目招投标关键环节,建立重点检查事项台账和廉洁风险排查方案,畅通监督渠道,动态掌握干部监督信息,加强对权力运行各环节的监督,推动形成齐抓共管的“大监督”格局。二是紧抓典型问题,联合纪委、组织部等多个部门发挥监督合力,深入开展“裸官”、违规兼职、“靠企吃企”、因私出国(境)、亲属违规经商办企业等专项问题整治工作,不断深化问题整改的深度和广度,营造中心“风清气正、人和业兴”的整治生态。(徐建萍)