恒丰银行武汉分行开展2022年度岗位职务晋升现场竞聘

为打开分行员工职业发展通道,落实奋斗者阶梯计划,践行“以奋斗者为本”的价值理念,恒丰银行武汉分行开展2022年度岗位职务晋升现场竞聘工作。本次竞聘共涉及6个岗位层级,分行29名员工符合岗位职务晋升条件,26名员工积极报名参加。

选拔聘任采用“积分制(30分)+现场竞聘(70分)”方式进行,积分制采取挂钩组织考核因素的“四维”积分体系:即从教育程度、行龄、近3年个人年度考核情况,近3年所在部门年度考核情况进行折合计分。现场竞聘采用演讲方式进行,全面考察竞聘者的岗位专业能力、沟通表达能力、工作思路和规划。分行党委高度重视,分行行领导及管理部门负责人均担任评委并进行现场打分。    ​

竞聘现场,“以实干求进步,以进步促发展”、“唯有奋斗,只争朝夕”、“为梦想不负青春”等金句频出,员工们热情洋溢、从容淡定,在表达与恒丰同频共发展的信心和决心的同时,也体现出了“武汉恒丰人”向上、向善、向美的良好精神风貌。

​ 分行党委书记、行长刘鑫在现场竞聘的讲话中肯定了参加竞聘人员的工作业绩和现场表现,并表示分行党委高度重视人才培养工作,在人员选拔中坚持公开、公平、竞争、择优的原则,本着“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的用人导向,用数字讲话,用业绩评价,让每一位想干事、能干事的员工共享恒丰发展成果,全力推动分行各项工作迈上新台阶。