起底关键岗位，聚焦小微权力

近年来，小微权力腐败层出不穷，员工利用职权或职务影响力，为其亲属或特定关系人开办企业承揽业务提供便利，种种问题依然在系统内时有发生，严重影响广大员工工作积极性。国网盱眙县供电公司纪委通过深入基层一线，察基层实情，发现查找不足，认真分析研究关键岗位人员职权，制定破解对策，筑牢防腐堤坝。

梳理关键岗位，强化日常管理。该公司依据上级公司关于关键岗位管理文件，全面梳理更新关键岗位“三个清单”（岗位清单、责任清单、风险清单），由各部门按界定原则重新上报关键岗位与人员，经人资部与纪委办综合研判，重新界定公司关键岗位范围，新增10余个岗位纳入关键岗位同质化管理。同时明确相关管理职责，纪委办落实关键岗位人员党风廉政约谈全覆盖，人资部制定人员交流组织措施和管理要求，进一步推进公司关键岗位人员有序交流，统筹优化人力资源配置，有效防范小微权力廉政风险。

强化廉政教育，树立廉洁意识。该公司纪委办通过开展廉洁文化进班组、进家庭活动，观看案例视频、开展主题讨论，将工作与家庭廉政教育相互结合，促进廉洁文化深化普及，用身边事教育身边人。由各分管领导对关键岗位人员开展针对性党风廉政约谈，分析廉政风险，指出得失利弊，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局势。全年累计约谈关键岗位人员50余人次，各类廉政教育120余人次。

加强监督管理，严肃执纪问责。今年以来，该公司纪委通过节假日突击检查、日常走访调查等方式发现并核实小微权力滥用线索2起，3名直接责任人受警告处分。为防止类似案件再次发生，该公司纪委下发纪律检查建议书3份，督促相关部门开展风险隐患全面排查，举一反三，修订完善管理制度1项，优化工作流程1项，以点带面，全面提升合规化管理水平。

下一步，该公司纪委将持续对关键岗位人员开展日常监督，及时督促指导相关部门开展纪律教育、作风建设，使纠“四风”树新风形成思想自觉、行动自觉，促使小微权力运行在阳光下。（方魏江）