服务基层职工群众，打通工会工作 “最后一公里”

中建三局绿投华东公司工会自成立以来，在绿投公司党委、工会的大力支持下，认真学习贯彻党的二十大精神，切实承担工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以促进高质量发展为核心，以强化工会自身建设、加强职工身心关怀为抓手，围绕职工的“使命感”“参与感”“幸福感”，建功企业发展，竭诚服务群众，切实扮演好职工的“娘家人”角色。

一、强化工会建设，培养职工的使命感

坚持党建带工建，以二十大精神宣贯为抓手，加强工会的组织化、制度化、规范化建设。落实职工代表大会制度，保障职工审议职代会报告、参与企业管理的权利；每季度开展职工代表巡视和职工座谈会，为职工解惑抒难，并根据意见反馈，及时调整“幸福工程”方案与实施细则；扎实推进工会事务公开，规范基层工会的工作标准、业务流程，以职工满意作为工会工作的核心标准。

二、完善培训制度，关注职工的参与感

关注职工技能提升和个人发展，落实“同舟计划”“磐石计划”等人才培养工程，推进员工职业技能提升。创新人才培养模式，以“双导师”“内训师”、跟踪培养等系统机制，塑造人才引领发展新动能；创新技能竞赛模式，畅通经验交流渠道，提高职工综合素质；结合职工的自我提升要求和岗位职责需求，各业务系统开展覆盖生产履约、信息化管理、岗位技能提升的各类培训67次，培训时长200余课时，切实提高职工业务能力。

三、加强职工关怀，营造职工的幸福感

围绕“幸福华东”主题工程，植根职工群众，增强员工归属感，提升团队凝聚力。聚焦传统节日，举办主题活动，积极举办户外拓展、集体生日会等团建共建活动；创建羽毛球、篮球活动协会，组建足球队，按周开展职工文体活动；设置职工意见箱，编制“为职工办实事”清单，解决职工疑难愁盼问题；发布员工租房损失补贴、探亲补贴等方案，月度总结，季度督办，切实回应员工合理诉求，扮演好职工“贴心人”角色。

新时代，新征程。下阶段，华东公司工会将坚持融入中心、服务大局，以职工至上的坚定立场，集中全体职工合力，打通工会工作“最后一公里”，为公司的高质量发展、国家工运事业的蓬勃添砖加瓦。（国益晨 ）