三新溧水：运用“视听说” 让廉洁文化入脑入心

为进一步推进全面从严治党向纵深发展,南京三新供电服务有限公司溧水分公司(以下简称公司)将加强廉洁文化建设作为推进“清廉溧电”的有力抓手,坚持“视听说”深化廉洁教育,促进廉洁文化入脑入心,不断激发广大干部员工的内生“廉动力”,为公司营造知廉、崇廉、尚廉的良好氛围。

一是润物无声,让廉语入眼。组织供电所聚焦年度目标任务,紧密结合具体工作实际,约定所规所矩,把安全、廉洁等专项文化体现在日常管理中,用规约、信条管理形成目标导向、价值同向、情感认同,充分发挥“他律”与“自律”作用。综合运用廉洁资源,在公司走廊、视频楼宇系统等公共场所,悬挂廉洁文化产品,播放警示案例视频等廉洁提醒,让公司员工在潜移默化中接受廉洁教育。利用红色教育资源,组织各党支部书记、关键岗位人员到红色李巷教育基地学习,在图文并茂的历史资料、生动真实的红色事迹中,提高廉洁教育的感染力和影响力。

二是谆谆善诱,让廉声灌耳。长敲思想警钟,召开警示教育大会,组织公司干部员工观看警示教育片,进一步强化全员的法纪意识、合规意识和底线意识。全覆盖开展“以案示警”廉洁巡讲活动,用“身边事”警示教育“身边人”,将“一张纸”变为警醒全体员工的“一堂课”。常谈纪律廉话,对新员工进行岗前廉洁从业教育培训,把“讲责任、谈纪律”作为员工入职第一课。为新员工送上警示教育学习手册,引导新员工认清红线、守住底线、远离“高压线”,帮助青年员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

三是融会贯通,让廉话出口。让支部书记说廉话,压实支部书记从严治党主体责任,公司纪委以问题为导向,督促各党支部把全面从严治党要求贯彻到支部建设全过程。让关键人员说廉话,开展“谈话促廉”活动,组织管理人员召开集中廉政谈话,详细了解各供电所业务工作、党风廉政建设等情况,共同探讨分析工作中的廉洁风险点和预防措施。让青年骨干说廉话,聚焦青年人才队伍建设,公司纪委结合工作实际,为青年骨干细致宣讲工程项目、物资回收、资金管理等关键领域的廉洁风险点和规章制度,进一步帮助青年骨干提升专业技能和工作能力,筑牢廉洁自律思想防线。

心不廉则无所不取,心无防则无所不为。下一步,公司将紧盯重点环节、关键少数、时间节点,深化巡察成果应用,坚持问题导向,持续针对性地开展形式多样的廉政教育活动,切实筑牢廉洁自律的思想防线,积极落实问题整改措施,共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。(罗克锋、赵红芳)